HR大阪営業の仕事は、企業と求職者をつなぐこと。

言葉にするとシンプルですが、現場はそう簡単ではありません。

「とにかく人が足りない」

「いい人が来ない」

「そもそも、どんな人が合うのか分からない」

そんな声を前に、私たちがやるのは“求人広告を売ること”ではなく、

企業と一緒に首をかしげながら考えることです。

「この会社の良さって、どこだろう？」

「本当に必要なのは、スキル？人柄？」

「この魅力、どう伝えたらちゃんと届く？」

答えは、最初から用意されていません。

だからこそ、ヒアリングから企画、媒体選定、提案まで、全部まとめて伴走します。

ときには経営の話にまで踏み込み、「採用＝会社の未来づくり」そのものに関わることも。

うまくハマったとき、

「いい人が採れた！」

「社内の雰囲気が変わった！」

そんな言葉が返ってくる瞬間があります。

この仕事、派手ではありません。

でも、人と企業の未来がちゃんと動いた手応えは、かなりクセになります。

一人で抱えない。チームで考える。だから挑戦できる

大阪営業チームは、年齢も経験もバラバラ。

でも不思議と、“個人戦”の空気はありません。

提案に詰まったら相談する。

難しい案件は一緒に考える。

うまくいった事例は、ちゃんとみんなで共有する。

「それ、面白いな」

「その視点はなかった」

そんな会話が日常です。

誰かが失敗したら、次はどう活かすかを考える。

誰かが挑戦したら、周りが自然とフォローに入る。

このチームがあるから、少し背伸びした提案にも踏み出せます。

成長を“個人任せにしない”のが、ジェイ・ライン流です。

知識もスキルも、気づいたら増えている仕事

HR大阪営業は、扱うテーマがとにかく幅広い。

業界も、企業規模も、課題も毎回違います。

求人マーケットの動き

人材トレンド

WEB広告運用

AIを使った改善

オウンドメディアやSNS活用

最初は分からないことだらけでも大丈夫。

案件を重ねるうちに、「あ、前より考え方が変わってる」と気づく瞬間が来ます。

昨日より、少し視野が広がっている。

先月より、提案に自信がある。

その積み重ねが、この仕事の面白さです。

向いているのは、完璧な人より“考えるのが好きな人”

ジェイ・ラインが求めているのは、スーパーマンではありません。

・最後までやりきろうとする人

・分からないことを面白がれる人

・「もっと良くできないか」と考えるのが好きな人

正解が決まっていないからこそ、考える余地がある。

だから、この仕事はちょっと難しくて、かなり面白い。

「人」と「企業」をつなぐ仕事。

その真ん中で、あなた自身の未来も、きっと動き出します。