―今ではエース。でも昔はだいたいやらかしてました―

就活中、よく聞くこの言葉。

「うちの先輩、最初から優秀でしたよ」

……本当に？

ジェイ・ラインで調べてみたところ、

そんな人、ほぼいませんでした。

むしろ見つかったのは

・伝説級の勘違い

・新人ならではの暴走

・そして社内で語り継がれる“黒歴史”

でも不思議なことに、

その人たちは今では会社の主力メンバー。

つまり結論。

黒歴史＝成長の前フリ。

今回は、ジェイ・ラインの先輩たちの

“封印されていた（？）黒歴史”を特別公開します。

黒歴史①

名刺交換、早すぎ問題

新人営業Aさん。

初めての訪問で

とにかく緊張していました。

エレベーターを降りる

↓

会社の入口を見つける

↓

受付の人が近づく

その瞬間

「ジェイ・ラインのAです！よろしくお願いします！」

と名刺を差し出す。

相手

「……あ、清掃スタッフです」

まだ会社の人ですらなかった。

社内では今でも

“名刺フライング事件”

と呼ばれています。

黒歴史②

電話の締めがクセ強い

新人Bさん。

電話対応もだいぶ慣れてきた頃。

いつものように電話を終え

「ありがとうございました！」

と言う予定が

なぜか勢いで

「それでは失礼します！また明日！」

相手

「え、また明日？」

次の日も電話する予定は

特にありませんでした。

黒歴史③

会議で盛大にうなずきすぎた

新人Cさん。

会議中、先輩がプレゼン。

「なるほど！」

「いいですね！」

と全力でうなずく。

頑張ってリアクションしていると

部長が質問。

「Cさん、この件どう思う？」

Cさん

「え…すみません、聞いてませんでした」

さっきまでの

うなずき100%は何だったのか。

黒歴史④

メールの締めが完全に友達

新人Dさん。

丁寧にメールを書いて送信。

数分後、先輩が静かに言いました。

「このメールさ…」

「最後の一行見てみて」

そこには

「ではまた！」

友達とのLINEみたいな

締めくくり。

それ以来、社内では

“ではまたメール”

と呼ばれています。

黒歴史⑤

プレゼンの声が大きすぎた

新人Eさん。

初めてのプレゼン。

緊張しすぎて

とにかく頑張ろうと思った結果

「本日はお時間ありがとうございます！！！！」

会議室の外の人まで

振り向くレベル。

先輩が後で一言。

「熱意は満点。音量は調整しよう。」

でも、ここからが本題

面白いのはここから。

この“黒歴史の持ち主たち”、

今どうなっているかというと…

・営業エース

・チームリーダー

・新人教育担当

会社を引っ張っています。

つまり何が言いたいかというと

最初はみんなやらかす。

でも

挑戦する

↓

失敗する

↓

笑う

↓

改善する

このサイクルを回した人ほど

成長が早い。

ジェイ・ラインの不思議な文化

新人がミスすると

普通はこう思います。

「怒られる…」

でもジェイ・ラインでは

「大丈夫、それ俺もやった」

という先輩が必ず現れます。

しかも大体

もっとすごい失敗を持っている。

これが

ジェイ・ラインの“黒歴史文化”。

未来のあなたへ

もし今

「うまくやれるかな…」

と不安なら

安心してください。

ジェイ・ラインでは

黒歴史がある人ほど成長する

という説があります。

むしろ

伝説を作る新人、歓迎。

いつかあなたの黒歴史も

この特集に載るかもしれません。

もちろんその頃には

立派な先輩になっているはずです。